El talento emergente se refiere a colaboradores con habilidades y potencial que los posicionan como futuros líderes o agentes de cambio dentro de una organización. Estas personas suelen destacar por su iniciativa, creatividad y capacidad para resolver problemas en contextos desafiantes. Características del talento emergente Identificar talento emergente requiere observar ciertas cualidades clave: Adaptabilidad: Capacidad de ajustarse rápidamente a nuevas situaciones. Pensamiento crítico: Habilidad para analizar problemas y proponer soluciones innovadoras. Aprendizaje continuo: Interés por adquirir conocimientos y habilidades constantemente. Además, suelen demostrar liderazgo natural, incluso en equipos pequeños, y buscan oportunidades para asumir mayores responsabilidades. Estrategias para identificarlo Para detectar a estos colaboradores, las empresas pueden utilizar: Evaluaciones de desempeño: Revisar resultados y comportamientos destacados. Retroalimentación entre pares: Obtener opiniones de compañeros y líderes directos. Observación en proyectos clave: Analizar cómo enfrentan desafíos y trabajan en equipo. Desarrollo del talento emergente Una vez identificado, el siguiente paso es crear un plan de desarrollo integral que incluya: Mentoría: Asignar líderes experimentados para guiar y motivar a los talentos emergentes. Capacitación especializada: Ofrecer cursos o talleres que refuercen sus habilidades técnicas y blandas. Proyectos retadores: Involucrarlos en iniciativas estratégicas que pongan a prueba su potencial. Beneficios para la empresa Invertir en talento emergente no solo mejora el rendimiento individual, sino que fortalece la competitividad y sostenibilidad de la organización. Estos colaboradores se convierten en embajadores de la cultura empresarial y en motores de innovación. El talento emergente representa una oportunidad invaluable para las empresas que buscan mantenerse relevantes en un mercado competitivo. Al identificarlo y desarrollarlo, las organizaciones no solo retienen a sus mejores colaboradores, sino que también construyen una base sólida para un futuro exitoso. Fuente: Rosso, M. (2024) ¿Cuáles son las mejores formas de identificar y desarrollar el talento emergente en tu equipo?. www.linkedin.com. https://es.linkedin.com/advice/1/what-best-ways-identify-develop-emerging-yl5we?lang=es Telefónica. (2023). Tipos de talento en una empresa y cómo identificarlos. Telefónica. https://www.telefonica.com/es/sala-comunicacion/blog/tipos-talento-empresa-como-identificarlos/
