Volver
Comenzamos diciembre poniendo el foco en el liderazgo que viene. Así se vivió Heart Centric: la innovación pendiente en las organizaciones, una actividad que invitó a reflexionar sobre cómo transformar las empresas desde una mirada más humana, consciente y alineada al propósito.
A partir del lanzamiento del libro Heart Centric, el encuentro reunió a Chus Sanz, Martín Dovat, María Laura Giachero y Clara Fontán, quienes compartieron distintas perspectivas sobre la construcción de culturas organizacionales basadas en la confianza, el bienestar y el sentido de pertenencia como motores de innovación y sostenibilidad.
Durante la jornada se presentó además el Índice 3D del Propósito, una herramienta que permite medir cómo las organizaciones gestionan su propósito, su cultura y sus vínculos, tanto a nivel interno como externo.
La actividad dejó un mensaje claro: poner a las personas en el centro no es solo una elección de valores, sino una decisión estratégica. Heart Centric propone un liderazgo consciente que conecta propósito, cultura y resultados para generar impacto real y sostenible en las organizaciones.
