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Algunos de los temas más destacados fueron:
- Más allá de las métricas tradicionales: Si bien medir la rotación y el ausentismo sigue siendo importante, Márquez enfatizó que ya no es suficiente. La clave está en integrar los datos de personas con los objetivos estratégicos del negocio para generar un verdadero impacto que resuene en los niveles más altos de la organización.
- Organizational Analytics: Utilizar los datos para la toma de decisiones estratégicas, impulsando el crecimiento sostenible y alineando los esfuerzos de recursos humanos con las metas organizacionales.
- Casos reales de éxito: Sebastián presentó ejemplos concretos de empresas que ya están utilizando la analítica de personas para obtener resultados medibles y generar valor real.
Agradecemos a todos los asistentes por su participación activa en este evento, que sin duda marcó un antes y un después en la forma en que entendemos la analítica de personas.
